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钢结构公司如何可缓解用工紧张

钢结构公司如何可缓解用工紧张

发布日期:2021/5/13 14:06:53

许多钢结构公司或多或少都出现了用工紧张的问题,造成这一局面的原因有许多,如社会上提供专业人员的机构较少,钢结构施工性质属于室外作业、高空施工难度大等等

  【1】钢结构工程制作过程中需运用新技术、新工艺和新工具,敢于设想,强化员工高效意识。

快三平台注册送18-快三怎么推算和值大小单双-快三怎么玩大小单双稳赚  【2】公司管理层多与员工沟通,了解和发现他们的顾虑和困难,及时传递给公司高层,让问题和矛盾及时妥善地得到解决,使员工心情愉快及稳定进入工作状态。

  【3】提高管理人员的主动工作意识,使公司少些“办事”、“传递”员,多些“管理”员,能够从大处着眼,小处着手,动脑管理,提高效率。

  【4】在对外工程方面,加大钢结构施工人员的培养力度,签订有效的长期劳务合同,使之对企业与员工之间有一定的制约。

  【5】对于有一定经验的员工,培养其多项技能。

  【6】钢结构公司要有特色管理优势,让员工信赖。

  【7】项目管理要在项目进场开始前就把准备工作做充分,杜绝“粗放”上场,整顿钢构件加工质量,避免后期流程出现返工现象,施工现场强制配备构件吊装前的复验人员,借以提高安装效率。在这个过程中,要严格控制测量出现的偏差,减少高空作业风险。

快三平台注册送18-快三怎么推算和值大小单双-快三怎么玩大小单双稳赚  【8】钢结构公司要统筹兼顾职工和企业双方的利益,有效利用社会资源,减少与人工相关的附加费用。

  【9】优化施工方案,对投入和产出要进行对比,方案可由繁入简,将不可控的因素变得可控。如处理得当,有些钢结构项目用工成本比预案最高可减少50%以上。

  标签:深圳钢结构公司

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